bảo hiểm xã hội
Lượt Xem 10 K

Theo nghị định số 58/2020/NĐ – CP, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ có những thay đổi và được áp dụng chính thức từ ngày 15/07/2020. Về phía người lao động, có thể thấy tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tai nạn, Bảo hiểm y tế không có nhiều thay đổi, tuy nhiên phần đóng từ phía doanh nghiệp sẽ có những thay đổi trong tỷ lệ. Cùng HR Insider xem đó là những thay đổi đó là gì nhé!

(Một số từ viết tắt được sử dụng trong bài viết) 

  • Bảo hiểm xã hội (BHXH)
  • Bảo hiểm y tế (BHYT)
  • Bảo hiểm tai nạn (BHTN)
  • Qũy bảo hiểm tai nạn lao động/ bệnh nghề nghiệp (TNLĐ – BNN)
  • Qũy hưu trí, tử tuất (HT)
  • Qũy ốm đau, thai sản (ÔĐ – TS)

 

1. Mức đóng BHXH / BHYT / BHTN của người lao động Việt Nam

Trường hợp 1: Doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị đóng quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn và có quyết định chấp thuận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
14% 3% 0.3% 1% 3% 8% 1% 1.5%
21.3% 10.5%
Tổng cộng 31.8%

 

Trường hợp 2: Doanh nghiệp không gửi văn bản đề nghị hoặc đã hết thời gian được đóng với mức thấp hơn: 

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
14% 3% 0.5% 1% 3% 8% 1% 1.5%
21.5% 10.5%
Tổng cộng 32.0%

 

2. Mức đóng BHXH / BHYT / BHTN đối với người lao động nước ngoài 

Trường hợp 1: Doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị đóng quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn và có quyết định chấp thuận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
3% 0.3% 3% 1.5%
6.3% 1.5%
Tổng cộng 7.8%

 

Trường hợp 2: Doanh nghiệp không gửi văn bản đề nghị hoặc đã hết thời gian được đóng với mức thấp hơn: 

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
3% 0.5% 3% 1.5%
6.3% 1.5%
Tổng cộng 8%

 

Hy vọng những cập nhật mới của HR Insider sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động tại Việt Nam. Tiếp tục theo dõi các bài viết của HR Insider để không bỏ lỡ thông tin mới nhất nhé!

>>> Xem thêm: Bảo hiểm thất nghiệp và 5 điều quan trọng người lao động cần nhớ

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Ký hợp đồng vô thời hạn cần lưu ý những gì?

Hợp đồng lao động là một văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công...

Bị cấm làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có đúng không?

Ngày nay, việc người lao động nhận thêm công việc khác ngoài công việc chính không còn quá xa lạ. Nguyên nhân chính của việc...

Công ty có được ép buộc người lao động tham gia công đoàn cơ sở?

Doanh nghiệp, công ty hầu hết đều thành lập công đoàn cơ sở nhưng một số người lao động lại không muốn tham gia. Vậy...

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn...

Nên hay không nên để nhân viên đi làm vào ngày thứ 7?

Câu hỏi về việc đi làm việc đi làm vào ngày thứ 7 nên hay không nên là vấn đề băn khoăn của người lao...

Bài Viết Liên Quan

Ký hợp đồng vô thời hạn cần lưu ý những gì?

Hợp đồng lao động là một văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người...

Bị cấm làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có đúng không?

Ngày nay, việc người lao động nhận thêm công việc khác ngoài công việc chính...

Công ty có được ép buộc người lao động tham gia công đoàn cơ sở?

Doanh nghiệp, công ty hầu hết đều thành lập công đoàn cơ sở nhưng một...

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho...

Nên hay không nên để nhân viên đi làm vào ngày thứ 7?

Câu hỏi về việc đi làm việc đi làm vào ngày thứ 7 nên hay...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.