Thống kê bậc lương cơ bản 2021 của từng cấp bậc bạn cần nắm
Lượt Xem 2 K

Chính vì ý nghĩa quan trọng trên, dù trong cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân luôn có chính sách phúc lợi và xây dựng bậc lương tương ứng với độ thăng tiến trong nghề nghiệp. Vậy bậc lương và quy chế lương thưởng 2021 được quy định như thế nào ? 

Theo như thống kê, những cụm từ  “bac luong” hay “luong co ban 2021” luôn thuộc top tìm kiếm cho thấy mức độ quan tâm của đại đa số người lao động về vấn đề này. Đặc biệt, nhiều cuộc khảo sát lương 2021 cho thấy người lao động trông chờ vào lương nhưng chính họ cũng rất mơ hồ về “chiếc phao cứu sinh” này. Nếu bạn vẫn còn phân vân về mức lương và lộ trình tăng bậc lương thì đừng bỏ qua bài viết sau nhé.

Những thuật ngữ cơ bản liên quan đến lương

Một công ty mơ ước ngoài các phúc lợi nghỉ phép hằng năm, các chế độ nghỉ phép tang, cưới hỏi,…thì lương luôn là tiêu chí hàng đầu mọi người quan tâm tới. Một số thuật ngữ liên quan đến lương các bạn cần phải biết khi đi làm, cụ thể như : 

    • Lương là gì ?

Khái niệm về lương luôn có nhiều lí giải khác nhau. Về cơ bản, lương được xem là khoản thu nhập có được từ việc thỏa thuận hoàn thành một công việc nào đó giữa người sử dụng lao động và người lao động.

    • Lương net là gì ?

Lương net là số tiền thực nhận của bạn sau khi đã loại bỏ các khoản giảm trừ. Hiểu đơn giản, lương net là số tiền thực tế bạn nhận được.

    • Lương gross là gì ?

Lương gross là tổng thu nhập chưa bao gồm các khoản giảm trừ. Thực tế, số tiền bạn nhận được sẽ thấp hơn vì phải trừ tiền bảo hiểm, thuế.

    • Bậc lương là gì ?

Đây là biểu thị số mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Đây là tiêu chí căn cứ tính lương cho người lao động theo quy định pháp luật.

    • Lương cứng là gì ?

Lương cứng là số tiền ổn định được nhận hàng tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ quy định mức lương cứng khác nhau dựa vào vị trí từng công việc.

Mức lương cơ bản 2021

Đối với doanh nghiệp tư nhân

Mỗi tổ chức sẽ có số bậc lương khác nhau tùy theo sự phân chia của mỗi công ty. Trong đó, chúng sẽ được chia theo từng bộ phận khác nhau tùy theo trình độ học vấn sẽ có mức tương ứng nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Thông thường, các bậc lương công nhân, bậc lương trung cấp và bậc lương đại học luôn có sự phân biệt rõ rệt. Dễ dàng nhận thấy, các bậc lương đại học thường có mức lương tối thiểu cao hơn 7% mức lương vùng do nhà nước quy định. Mức lương tối thiểu vùng được nhà nước quy định như sau: 

Vùng áp dụng  Mức lương tối thiểu
Vùng I 4.420.000 đồng/tháng
Vùng II 3.920.000 đồng/tháng
Vùng III 3.430.000 đồng/tháng
Vùng IV 3.070.000 đồng/tháng

Đối với doanh nghiệp nhà nước

Theo quy định hiện hành, lương công chức được tính theo công thức sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số

Trong đó, mức lương cơ sở đang được áp dụng hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng.

Đối với công chức hành chính:

Với từng mức ngạch chuyên viên sẽ tương ứng mức lương với nhau, cụ thể như sau:

Ngạch Áp dụng bảo lương Hệ số
Ngạch chuyên viên cao cấp Công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) Từ 6,2 – 8,0
Ngạch chuyên viên chính Công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) Từ 4,4 – 6,78
Ngạch chuyên viên Công chức loại A1 Từ 2,34 – 4,98
Ngạch cán sự Công chức loại A0  Từ 2,1 – 4,89
Ngạch nhân viên Công chức loại B Từ 1,86 – 4,06

Ví dụ: Đối với bậc lương chuyên viên chính có hệ số từ 4,4 -6.78 sẽ tương ứng với mức lương chuyên viên chính dao động từ 6.556 triệu đồng – 10.102 triệu đồng. 

Ngoài ra, công chức ngạch nhân viên nhận nhiệm vụ lái xe không có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên thì áp dụng như sau:

    Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 Bậc 9 Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12
Nhân viên lái xe Hệ số lương 2.05  2.23   2.41  2.59  2.77 2.95  3.13  3.31  3.49  3.67   3.86  4.03

Đối với công chức văn thư

Với những công chức ngạch văn thư được áp dụng hệ số lương như sau:

Ngạch Áp dụng bảng lương Hệ số lương
Ngạch Văn thư viên chính Công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) Từ 4,40 – 6,78
Ngạch Văn thư viên Công chức loại A1 Từ 2,34 – 4,98
Ngạch Văn thư viên trung cấp Công chức loại B Từ 1,86 – 4,06

Điều kiện xét nâng bậc lương

Điều kiện xét nâng bậc lương trong doanh nghiệp

Như đã nói trên, việc xếp hạng và trả tiền công theo bậc lương nhằm kích thích người lao động nhiệt huyết hơn với công việc. Tùy thuộc vào quy chế nâng lương và yêu cầu của từng công việc, mỗi công ty sẽ có hình thức đánh giá dựa vào hiệu suất làm việc để xét nâng bậc lương hàng năm, cụ thể như:

    • Hoàn thành tốt công việc được giao;
    • Đóng góp to lớn cho sự phát triển của công ty;
    • Không vi phạm nội quy công ty.

Có thể thấy, điều kiện nâng bậc lương trong doanh nghiệp tùy thuộc vào quy định của mỗi công ty. Hằng năm, công ty sẽ có bộ phận tổ chức đánh giá nhân viên để xét tăng bậc lương và thông báo công khai. Các tiêu chí xem xét nâng bậc lương phải được thông báo cụ thể trong thỏa ước lao động và hợp đồng lao động.

Điều kiện nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong cơ quan Nhà nước

Đối với cơ quan nhà nước, những công viên chức chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên theo đúng quy định.

Trên đây là một số quy định về bậc lương căn bản 2021 mới nhất, mọi người nên cập nhật để có cái nhìn tổng quát hơn về bậc lương và đưa ra kế hoạch để phấn đấu nhé.

>> Xem thêm: Tất tật thông tin về tiền lương của người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Ngoài việc thắc mắc về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), không ít F0 cũng tò mò về số tiền chế độ ốm...

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Tháng 3 tới là thời điểm có hiệu lực của hàng loạt các Thông tư liên quan đến chính sách về lao động, tiền lương....

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho những ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, không...

5 lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người lao động sau khi nhận thưởng Tết. Tuy nhiên, để...

Bài Viết Liên Quan

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Ngoài việc thắc mắc về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), không ít...

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Tháng 3 tới là thời điểm có hiệu lực của hàng loạt các Thông tư...

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho...

5 lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.