tăng lương
Lượt Xem 6 K

Đánh giá năng lực giữa năm luôn là cơ hội tốt để chúng ta có thể chủ động đề xuất được tăng lương với cấp trên. Tuy nhiên, thay vì sự háo hức và trông đợi như những năm trước, năm nay với biến cố đại dịch Covid – 19 khiến kì vọng được tăng lương giữa năm gần như là bất khả thi. Thậm chí, yêu cầu tăng lương trong thời gian này còn có thể bị xem là hành động “quá đáng” với công ty.

Thời điểm khiến hành động trở nên “quá đáng”

Theo khảo sát trong tháng 04/2020 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy có đến 86% doanh nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid – 19, khiến: 

  • Doanh thu quý I/2020 giảm mạnh xuống còn 74,1% so với cùng kỳ năm ngoái
  • 30% Doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự
  • 21% Doanh nghiệp cho lao động nghỉ không lương
  • 19% Doanh nghiệp giảm lương người lao động

Từ đó có thể thấy, đề xuất tăng lương trong thời điểm này tương đối khó khăn. Vì trên thực tế, dù các hoạt động kinh doanh đã trở lại nhưng nhiều dự báo cho thấy, doanh thu của các công ty vẫn bị sụt giảm mạnh, thậm chí là thua lỗ trong năm nay. 

Với những bạn làm trong các công ty liên quan đến yếu tố nước ngoài như xuất nhập khẩu,… tương lai vẫn sẽ khó khăn, bất ổn do tình hình dịch bệnh trên thế giới vẫn chưa được kiểm soát, dẫn đến chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị trên toàn cầu bị ảnh hưởng.


Một vấn đề luôn có hai mặt!

Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid – 19. Theo khảo sát của VietnamWorks trong thời gian vừa qua, có đến 16% các công ty đang tăng trưởng về mặt doanh thu và quy mô nhân sự. Hơn 40% công ty vẫn hoạt động bình thường, vẫn có khả năng duy trì về mức lương và phúc lợi cho nhân viên trong thời gian tới. Điều này cho thấy việc chủ động đề xuất được tăng lương không phải là hoàn toàn bất khả thi.

Nhưng trong bối cảnh khó khăn chung về mặt kinh tế như hiện nay, hành động yêu cầu tăng lương hoàn toàn có thể bị đánh giá là “không biết cảm thông” nếu bạn hành xử không khéo léo. Vì thế, bạn hãy cân nhắc thật kĩ 3 câu hỏi sau trước khi chủ động đề xuất tăng lương với cấp trên để tránh thất vọng nếu bị từ chối nhé!

  • Công ty có bị ảnh hưởng do đại dịch Covid – 19 hay không?
  • Những đóng góp của bản thân trong 6 tháng vừa qua như thế nào?
  • Mục tiêu tăng lương có phải là tất cả những gì bạn cần cho sự nghiệp?

Nếu trả lời được 3 câu hỏi này, bạn có thể xác định rõ đâu là điều bản thân cần thực hiện sau kì đánh giá năng lực giữa năm. Nếu công ty vẫn hoạt động bình thường và bạn đã có một “màn trình diễn” xuất sắc trong 6 tháng vừa qua thì tại sao phải ngần ngại khi đề xuất tăng lương, đúng không?

Tuy nhiên, nếu công ty bạn nằm trong nhóm bị ảnh hưởng và bạn vẫn chưa có ý định chuyển việc, bạn có thể cân nhắc tạm gác qua những mong muốn về lương thưởng trong tình hình hậu dịch để hướng đến những mục tiêu lớn và giúp đỡ công ty vượt qua khó khăn. Và đừng quên rằng bạn vẫn còn đợt đánh giá năng lực cuối năm để thay đổi mức lương của mình.

>>> Xem thêm: Chờ cấp trên tăng lương hay tự thân vận động? 

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

VietnamWorks cập nhật hồ sơ công ty với giao diện hoàn toàn mới - bạn đã khám phá chưa?

VietnamWorks đã nâng cấp trải nghiệm của người dùng, để tìm việc trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, trong đó có tính năng...

Nghịch lý: Ứng viên không tìm được việc, HR không tuyển được người

Tuyển dụng là một quá trình tốn thời gian và chi phí. Nếu như doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng hợp lý thì...

Dân văn phòng thường "dính" những căn bệnh kinh niên nào?

Ngày nay, với sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật, tính chất công việc không đòi hỏi phải đi lại nhiều nên số người...

Điểm danh 7 thói quen đơn giản giúp phòng ngừa bệnh văn phòng

Khi bạn dành hơn 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng, ít vận động thì khả năng mắc các bệnh đau lưng, các hội chứng...

Đau đầu mỗi chiều tà, đâu là cách phòng tránh?

Bạn thường xuyên bị đau đầu về chiều và cảm thấy rất lo lắng về tình trạng của mình? Thông thường, các cơn đau này...

Bài Viết Liên Quan

VietnamWorks cập nhật hồ sơ công ty với giao diện hoàn toàn mới - bạn đã khám phá chưa?

VietnamWorks đã nâng cấp trải nghiệm của người dùng, để tìm việc trở nên dễ...

Nghịch lý: Ứng viên không tìm được việc, HR không tuyển được người

Tuyển dụng là một quá trình tốn thời gian và chi phí. Nếu như doanh...

Dân văn phòng thường "dính" những căn bệnh kinh niên nào?

Ngày nay, với sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật, tính chất công việc...

Điểm danh 7 thói quen đơn giản giúp phòng ngừa bệnh văn phòng

Khi bạn dành hơn 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng, ít vận động thì...

Đau đầu mỗi chiều tà, đâu là cách phòng tránh?

Bạn thường xuyên bị đau đầu về chiều và cảm thấy rất lo lắng về...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.