Lượt Xem 416

Tờ WSJ đưa tin, Meta Platform sẽ bắt đầu sa thải nhân viên vào sáng ngày thứ 4. Đây là thông tin do chính CEO Mark Zuckerberg xác nhận trong buổi họp với hàng trăm lãnh đạo công ty vào ngày thứ 3.

Đợt cắt giảm tới được dự đoán sẽ lên tới con số hàng nghìn người và sẽ là đợt cắt giảm lớn nhất trong năm tính tới thời điểm này trong lĩnh vực công nghệ.

Nguồn tin cho biết, Mark Zuckerberg đã xuất hiện với vẻ mặt khá buồn bã trong buổi họp ngày thứ 3 và nói rằng anh chịu trách nhiệm cho những bước đi sai lầm của công ty và rằng việc lạc quan thái quá của anh vào tốc độ tăng trưởng đã dẫn tới tình huống công ty dư thừa nhân viên.

Giám đốc nhân sự Meta là Lori Goler nói rằng nhóm nhân viên mất việc sẽ được cung cấp ít nhất 4 tháng lương như 1 khoản trợ cấp thôi việc.

Zuckerberg mô tả về đợt cắt giảm nhân sự mạnh lần này và đặc biệt đề tập tới nhóm tuyển dụng và kinh doanh là những bộ phận sẽ chịu ảnh hưởng nhiều nhất.

Ngay sau buổi họp với Mark Zuckerberg, các lãnh đạo công ty từ nhiều lĩnh vực khác nhau đã bắt đầu thông báo cho cấp dưới về việc cắt giảm và tái cấu trúc.

Trên thực tế, bên trong nội bộ Meta, nhân viên đã tìm kiếm thông tin cụ thể về việc sa thải sắp tới trong nhiều ngày và lập kế hoạch cho điều tồi tệ nhất bằng cách thành lập các nhóm bên ngoài với các đồng nghiệp hiện tại và thảo luận về tiền đền bù.

Meta báo cáo có hơn 87.000 nhân viên tới cuối tháng 9. Hiện công ty này cũng thông báo tới nhân viên về việc hủy bỏ những chuyến công tác không cần thiết từ tuần này.

Kế hoạch sa thải sẽ là đợt cắt giảm nhân sự đầu tiên xảy ra trong lịch sử 18 năm của công ty.

Cổ phiếu Meta đã giảm hơn 70% trong năm nay. Công ty đã nhấn mạnh xu hướng vĩ mô đang xấu đi là một trong số nguyên nhân nhưng các nhà đầu tư cũng cảm thấy lo ngại về chi tiêu quá tay cho vũ trụ ảo và những mối đe dọa của họ với mảng kinh doanh mạng xã hội chủ chốt. Tốc độ tăng trưởng cho mảng kinh doanh đó của Meta tại nhiều thị trường đã bị chậm lại do sự cạnh tranh từ TikTok và Apple.

800 TỶ USD

1.000 tỷ USD là giá trị thị trường của Facebook khoảng 1 năm trước, ngay trước khi công ty quyết định đổi tên thành Meta. Con số đó hiện đã giảm gần 800 tỷ USD.

800 tỷ USD! Con số này còn lớn hơn vốn hóa thị trường của hầu hết các công ty thuộc S&P500. Nó cũng lớn hơn vốn hóa Exxon Mobil, Berkshire Hathaway và cả Tesla.

Đợt bán tháo cổ phiếu công nghệ thời gian gần đây đã nhấn chìm cổ phiếu Amazon, Alphabet và tất cả các gã khổng lồ công nghệ khác ngoại trừ Apple, thổi bay hàng nghìn tỷ USD vốn hóa. Tuy nhiên, khoảng thời gian này, không công ty nào trông ảm đạm như Meta – tập đoàn chứng kiến giá cổ phiếu giảm 75% kể từ tháng 9 năm ngoái. Tin tốt cho Meta là có nhiều công ty từng chứng kiến cổ phiếu sụt giảm mạnh hơn thế trong lịch sử cuối cùng họ vẫn vượt bão thành công. Nhưng, tin xấu là Meta không có nhiều điểm chung giống những công ty đó…

Tờ WSJ nhận định, nhiều công ty thay đổi chiến lược bởi họ mất tiền còn Meta mất tiền bởi họ thay đổi chiến lược.

Chính xác là đã gần 1 năm kể từ khi CEO và đồng sáng lập Mark Zuckerberg tiến hành việc đổi tên thương hiệu Facebook thành Meta Platforms bởi anh tin rằng tương lai của công ty không phải phụ thuộc vào mạng xã hội mà là thực tế ảo.

Năm ngoái, Zuckerberg tuyên bố rằng anh muốn Facebook trở thành một công ty vũ trụ ảo. Tuần trước, sau khi Meta báo cáo quý kinh doanh ảm đạm khác, vị CEO này nhắc lại rằng anh vẫn vững niềm tin như vậy. Mark hiểu rằng “mọi người có thể không đồng ý với khoản đầu tư này” nhưng anh ấy nghĩ rằng họ đã sai. “Tôi nghĩ, nếu vài thập kỷ nữa nhìn lại, mọi người sẽ thấy tầm quan trọng của công việc tôi đang làm”.

Dĩ nhiên, Meta còn rất nhiều việc phải làm. Các báo cáo gần đây cho thấy, nền tảng vũ trụ ảo của họ chỉ có ít hơn 200.000 người dùng hoạt động hàng tháng. Quan trọng hơn, quan điểm tin tưởng vào vũ trụ ảo của Mark không nhận được sự đồng thuận từ người khác và anh ta lại sở hữu lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết tuyệt đối ở Meta.

Dĩ nhiên, vẫn có khả năng Zuckerberg đúng về vũ trụ ảo và giá cổ phiếu của công ty sẽ là một món hời về lâu dài. Mark đã xây dựng 1 trang web từ phòng ký túc xá đại học trở thành một trong những công ty có giá trị nhất thế giới. Rõ ràng việc làm này, vào thời điểm đó cũng nghe có vẻ điên rồ. Tiếp theo, việc định vị Facebook dành cho thiết bị di động vào đúng thời điểm một lần nữa cho thấy Mark có thể nhìn ra những góc tiềm năng của mạng xã hội mà ít người khác có thể nhìn thấy.

Nhưng tầm nhìn mới nhất của Mark về vũ trụ ảo lại khác. Bản thân Zuckerberg cảnh báo rằng sẽ cần sự kiên nhẫn, tin tưởng và một vài quý báo cáo tài chính tệ hại nữa để xem liệu đặt cược vào vũ trụ ảo có được đền đáp hay không. “Đây không phải là một khoản đầu tư sẽ mang lại lợi nhuận cho chúng tôi bất cứ lúc nào trong tương lai gần”, Mark nói một năm trước.

Xem thêm: Xu hướng chuyển dịch thị trường tuyển dụng: Các công ty nên ứng biến ra sao?

— HR Insider / Nguồn: Cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, song chưa đến 11% nhu cầu tuyển dụng ở doanh nghiệp trả...

Cú sốc cuối năm của thị trường lao động

Đầu năm, sau những cuộc gọi động viên công nhân quay lại nhà máy vì "đơn hàng nhiều không có người làm", Trinh khăn gói...

80% người lao động vừa làm vừa muốn.... bỏ việc?

(Dân trí) - Nhiều nhân sự làm việc, lĩnh lương trong tâm thế muốn chuyển việc, nhảy việc. Có đến 80% người lao động ở...

Kinh tế khó khăn, người Việt thờ ơ mua sắm Lễ độc thân

Khác năm ngoái, sự hào hứng mua sắm không còn thể hiện rõ trong đợt khuyến mại Lễ độc thân ngày 11/11. Tình hình kinh...

Không ngần ngại nhảy việc, nhân sự trẻ rốt cuộc tìm kiếm điều gì?

Nhảy việc là lựa chọn phổ biến của nhiều lao động trẻ nhằm tìm kiếm một trải nghiệm công việc lý tưởng. Trước những ngã...

Bài Viết Liên Quan

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, song chưa...

Cú sốc cuối năm của thị trường lao động

Đầu năm, sau những cuộc gọi động viên công nhân quay lại nhà máy vì...

80% người lao động vừa làm vừa muốn.... bỏ việc?

(Dân trí) - Nhiều nhân sự làm việc, lĩnh lương trong tâm thế muốn chuyển...

Kinh tế khó khăn, người Việt thờ ơ mua sắm Lễ độc thân

Khác năm ngoái, sự hào hứng mua sắm không còn thể hiện rõ trong đợt...

Không ngần ngại nhảy việc, nhân sự trẻ rốt cuộc tìm kiếm điều gì?

Nhảy việc là lựa chọn phổ biến của nhiều lao động trẻ nhằm tìm kiếm...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.