• .
Lượt Xem 93

Nếu bạn đang có ý đinh làm Headhunter hay làm tuyển dụng nội bộ, hãy đọc hết bài viết sau để có thể hiểu rõ cụ thể hơn về cả 2 công việc này nhé!

Headhunter là gì?

Headhunter (săn ứng viên) là chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, làm việc tại các công ty headhunt. Họ thay mặt cho doanh nghiệp để tìm kiếm, sàng lọc ứng viên phù hợp vào các vị trí còn trống. Thêm vào đó, headhunter được coi là giải pháp hàng đầu cho doanh nghiệp cần nhanh chóng lấp đầy vị trí công việc còn trống khi đang thiếu nhân sự.

Khi doanh nghiệp thành công thuê được ứng cử viên phù hợp thì headhunter mới nhận được hoa hồng. Đồng thời, hầu hết khách hàng của họ đều yêu cầu các ứng viên chất lượng cao trong thời gian ngắn, nghĩa là headhunter luôn phải đảm bảo cả tốc độ tìm kiếm ứng viên và trình độ, kỹ năng của họ.

Có rất nhiều công ty headhunt nhưng cơ sở uy tín thì không hề dễ tìm. Những headhunter uy tín thường có vòng kết nối rộng, do đó sẽ giúp phát hiện ứng viên tiềm năng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Ngược lại, những trường hợp còn lại có thể khiến doanh nghiệp và ứng viên tốn thời gian.

Tuyển dụng nội bộ là gì?

Thuật ngữ nhà tuyển dụng thường được sử dụng để chỉ những nhà tuyển dụng nội bộ, những người chịu trách nhiệm về các hoạt động nhân sự cho một công ty cụ thể. Bạn sẽ làm việc dưới quyền của giám đốc tuyển dụng/ người đứng đầu bộ phận nhân sự. Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà tuyển dụng nội bộ là đảm bảo mọi ứng viên phỏng vấn tại công ty đều có trải nghiệm tích cực, ngay cả khi họ không được lựa chọn. 

Không giống như các công ty headhunt, nhà tuyển dụng sẽ tự giới thiệu với các ứng viên rằng họ là người của công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Điều này có nghĩa là họ thường giới thiệu rõ ràng về vai trò của mình cũng như bất kỳ thắc mắc nào của ứng viên về doanh nghiệp của họ. Và trong khi làm việc nội bộ về mục tiêu tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cũng muốn gửi cho ứng viên tất cả  thông tin họ cần để đưa ra quyết định dễ dàng hơn. Có rất nhiều thông tin tuyển dụng hoặc liên hệ với các nhà tuyển dụng nội bộ trên mạng xã hội hay kênh tuyển dụng. Ứng viên có thể đọc thông tin, tạo danh sách các nhà tuyển dụng tiềm năng và liên hệ với họ.

Sự khác biệt giữa Headhunter và Tuyển dụng nội bộ?

Việc trả lương như thế nào?

Đầu tiên là ai sẽ trả lương cho Headhunter và người tuyển dụng nội bộ. Các headhunter là các chuyên gia săn đầu người làm việc cho một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ về tìm kiếm giải pháp nhân sự. Các Headhunter được nhận lương từ chính các công ty dịch vụ mà họ đầu quân, chứ không nhận lương trực tiếp từ doanh nghiệp đang tuyển dụng vị trí. Đôi khi sẽ có các headhunter tự do làm việc độc lập không phụ thuộc vào một doanh nghiệp dịch vụ nào nhưng nhìn chung số này vẫn khá ít ỏi so với số đang phục vụ cho một công ty.

Trái lại, những người làm tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp sẽ nhận lương trực tiếp từ doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự. Ngoài công tác tuyển dụng họ có thể kiêm nhiệm thêm một số khác tùy thuộc vào quy mô và cơ cấu phòng nhân sự. Vấn đề ai trả lương cho headhunter và các nhà tuyển dụng nội bộ sẽ làm rõ được một khía cạnh rất quan trọng. Đó là đối tượng phục vụ của hai vị trí này.

Yêu cầu công việc của các vị trí

Tùy theo mức độ và sự nổi tiếng của đơn vị headhunt mà danh mục các vị trí tuyển dụng của từng headhunter sẽ có sự phân bổ khác nhau và đa số các vị trí mà headhunter phụ trách đều là các vị trí cực kỳ khó tuyển. 

Để dễ hình dung ra việc này, tạm quay sang công việc của các nhà tuyển dụng nội bộ. Đối tượng phục vụ của vị trí này chính là hầu hết các vị trí phát sinh trong doanh nghiệp mà các nhà tuyển dụng nội bộ đang làm việc. Tuy nhiên không phải lúc nào các nhà tuyển dụng nội bộ cũng đáp ứng được 100% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Sẽ có các vị trí khá khó và vượt quá mức độ tìm kiếm ứng viên thông thường. Các vị trí khó đến rất khó khả năng sẽ là Headhunter liên hệ với bạn, còn các vị trí không quá khan hiếm ứng viên, nhà tuyển dụng nội bộ có thể là người đang tìm bạn.

Khả năng cập nhật thông tin

Các nhà tuyển dụng nội bộ sẽ có khả năng cập nhật thông tin và tư vấn khá tốt so với các headhunter. Theo thứ tự cập nhật thông tin, các chủ doanh nghiệp hay quản lý phòng ban sẽ là người đầu tiên có những đề xuất thay đổi liên quan đến vị trí đang tuyển dụng. Và nếu phòng nhân sự đó có liên kết các công ty dịch vụ headhunt, nó sẽ được truyền tải đến cho các công ty dịch vụ headhunt đó.

Cả hai công việc trên đều cùng mục đích là tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng cho doanh nghiệp nhưng về bản chất là khác nhau. Hi vọng qua bài viết bạn có thể nắm được những kiến thức cơ bản của hai loại công việc này. Từ đó dựa vào những tính chất của mỗi công việc mà chọn đúng lĩnh vực mà mình theo đuổi. Chúc bạn thành công!

>> Xem thêm: Nguyên tắc ngầm ở chốn công sở mà nhân viên muốn Sếp biết

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

Có nên sử dụng TikTok để chiêu mộ ứng viên?

Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

Cách xây dựng bảng đánh giá nhân viên cuối năm

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.

5 điều cần lưu ý trước khi bắt đầu vào ngành Tuyển dụng

Ngày nay, trong ngành nhân sự, đặc biệt ở vị trí tuyển dụng luôn có nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng có tỷ lệ cạnh tranh cao. Nếu như bạn quan tâm tới ngành nhân sự và mong muốn trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thì bạn cần lưu ý tới những điều sau để bắt đầu ngành tuyển dụng.

Bài Viết Liên Quan

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

Có nên sử dụng TikTok để chiêu mộ ứng viên?

Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

Cách xây dựng bảng đánh giá nhân viên cuối năm

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.

5 điều cần lưu ý trước khi bắt đầu vào ngành Tuyển dụng

Ngày nay, trong ngành nhân sự, đặc biệt ở vị trí tuyển dụng luôn có nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng có tỷ lệ cạnh tranh cao. Nếu như bạn quan tâm tới ngành nhân sự và mong muốn trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thì bạn cần lưu ý tới những điều sau để bắt đầu ngành tuyển dụng.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.