• .
FPT Edu mở rộng cánh cửa hút nhân tài giáo dục
Lượt Xem 4 K

Cơ hội tăng trưởng rộng mở   

FPT Edu là Tổ chức Giáo dục của FPT, được thành lập từ năm 1999 với chương trình đào tạo đa bậc học: từ tiểu học lên tới sau đại học; đa địa điểm: phủ rộng 10 tỉnh thành phố của Việt Nam gồm Hà Nội, Bắc Ninh, Hải Phòng, Bắc Giang, Đà Nẵng, Quy Nhơn, Đồng Nai, Tây Nguyên, TP. HCM, Cần Thơ; đa ngành nghề: khối ngành Công nghệ thông tin, khối ngành Quản trị kinh doanh, khối ngành Ngôn ngữ và nhiều ngành học khác; đa phương thức: gồm hình thức học truyền thống và học tập theo mô hình trực tuyến.

Hiện tại, FPT Edu đang đào tạo hơn 75.000 học sinh sinh viên, có hợp tác quốc tế với hơn 180 đối tác tại 40 quốc gia trên thế giới. Tiến tới, FPT Edu sẽ trở thành Tổ chức giáo dục đồng hành trọn vẹn với hành trình học tập của một người học, đồng thời trở thành hệ thống giáo dục quy mô lớn được quốc tế hoá mạnh mẽ, đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội với các công nghệ đào tạo tiên tiến nhất.

FPT Edu theo đuổi Triết lý Giáo dục, đó là: “Giáo dục đào tạo là việc tổ chức và quản trị việc tự học của người học”, đồng thời khẳng định sứ mệnh của mình là “Cung cấp năng lực cạnh tranh toàn cầu cho đông đảo người học, góp phần mở mang bờ cõi trí tuệ đất nước”. 

FPT Edu được định hướng phát triển trở thành hệ thống giáo dục với tiêu chí Mega “5 đa”, bao gồm đa trình độ, đa ngành, đa phân khúc, đa phương thức và đa vị trí. Trong đó, ngoài thương hiệu Đại học FPT, FPT Edu cũng sẽ ứng dụng các triết lý đào tạo đồng nhất và có hệ thống đối với toàn bộ các đơn vị, các trường trực thuộc trên cơ sở bám sát các mục tiêu như đào tạo gắn với tính thực tiễn, theo nhu cầu doanh nghiệp, toàn cầu hóa và quốc tế hóa giáo dục, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động dạy và học trong toàn hệ thống, với mục tiêu trở thành tổ chức giáo dục toàn cầu, tăng trưởng 10 lần và đạt quy mô 150 ngàn học sinh sinh viên vào năm 2025.

Ông Lê Trường Tùng, Chủ tịch Hội đồng trường – Trường Đại học FPT cho biết: “Điểm khác biệt quan trọng nhất trong chiến lược của Tổ chức Giáo dục FPT (FPT Edu) là sự dịch chuyển từ việc chủ yếu tập trung phát triển thương hiệu Trường Đại học FPT sang xây dựng và phát triển một Tổ chức Giáo dục gồm nhiều trường theo tiêu chí Mega và có khả năng đạt quy mô lớn. Việc có đầy đủ các cấp học, theo cùng một triệt lý giáo dục, có cùng một sứ mệnh và dựa trên một mô hình đào tạo đồng nhất của Tổ chức Giáo dục FPT sẽ giúp người học có nhiều lựa chọn và hỗ trợ định hướng học tập tốt hơn”.

Chính sách phát triển nhân tài tại FPT Edu

FPT Edu quyết tâm thực hiện sứ mệnh “Cung cấp năng lực cạnh tranh toàn cầu cho đông đảo người học, góp phần mở mang bờ cõi trí tuệ đất nước”. Bên cạnh đó chúng tôi luôn nâng cao năng lực cạnh tranh trong nền kinh tế hội nhập bằng việc phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, tuyển và trọng dụng người tài trong và ngoài nước cùng chung một mục tiêu cống hiến cho sự nghiệp phát triển giáo dục Việt Nam vươn tầm thế giới.

Hình ảnh và thương hiệu ngày hôm nay của FPT Edu nói riêng cũng như của FPT nói chung đã và đang được xây dựng bởi đội ngũ cán bộ/giảng viên/giáo viên giàu tâm huyết. Họ là những thành viên ưu tú, nắm vững kiến thức chuyên môn và công nghệ, sẵn sàng chia sẻ cho mục đích chung của FPT Edu.

“Tôn Đổi Đồng – Chí Gương Sáng” chính là các giá trị cốt lõi, là tinh thần FPT đã làm nên sự thành công khác biệt của FPT Edu nói riêng cũng như của FPT nói chung trong hơn 30 năm qua. Theo đó, tôn là tôn trọng cá nhân gồm: nói thẳng, lắng nghe và bao dung; đổi là đổi mới gồm: học hành, cải tiến và sáng tạo; đồng là đồng đội gồm: đồng lòng, chia sẻ và chân tình. Muốn đạt được điều đó lãnh đạo các cấp cần phải có phẩm chất: Chí công, Gương mẫu và Sáng suốt. Từ những giá trị cốt lõi của mình, FPT Edu đã và đang giữ vững thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo tại Việt Nam.

Làm việc tại FPT Edu, cán bộ/giảng viên/giáo viên sẽ được tham gia những chương trình đào tạo chuyên sâu để phát triển kỹ năng và kiến thức, nắm rõ được lộ trình phát triển bản thân cũng như con đường thăng tiến sự nghiệp. Ban lãnh đạo luôn quan tâm, ghi nhận những nỗ lực của từng cán bộ giảng viên/giáo viên và tạo điều kiện tối đa cho cán bộ giảng viên được phát triển thông qua các chính sách:

  • Bồi dưỡng, định hướng và quy hoạch lộ trình thăng tiến cho những nhân tố có tiềm năng
  • Cử đi học Tiến sĩ/Thạc sĩ tại nước ngoài theo các chương trình học bổng của nhà nước
  • Hỗ trợ từ FPT Edu lên đến 200 triệu đồng khi tham gia học Tiến sĩ
  • Hợp tác với các trường Đại học lớn trên thế giới trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, đào tạo bồi dưỡng giảng viên, cán bộ khoa học
  • Tổ chức hoạt động chăm sóc và gắn kết nhân viên và gia đình: team building, du lịch hàng năm, khám sức khỏe tổng quát, BH FPTCare, BHXH, BHYT, BHTN…
  • Dành ưu đãi khi người thân của cán bộ giảng viên tham gia học tập tại FPT Edu hoặc sử dụng dịch vụ của FPT
  • Thưởng bài báo được công bố quốc tế: mức thưởng lên đến 100 triệu đồng/bài
  • Thưởng bằng độc quyền sáng chế và giải pháp hữu ích: mức thưởng lên đến 60 triệu đồng.

Con người là tài sản quý báu của FPT Edu

Bên cạnh phát triển và bồi dưỡng nhân tài, FPT Edu cũng chú trọng vào công tác chăm lo cho đời sống cán bộ/giảng viên/giáo viên (CBGV), tạo môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo và an toàn, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh. Trong năm 2021, cùng với Tập đoàn FPT, ban lãnh đạo FPT Edu đã có các chính sách hỗ trợ cán bộ/giảng viên/giáo viên bị ảnh hưởng bởi Covid-19 và tuân thủ quy trình đảm bảo an toàn nơi làm việc. FPT Edu cũng là một trong những tổ chức nhanh chóng hoàn thành chiến dịch tiêm phủ vắc xin Covid-19 cho CBGV.

Đối mặt với những khó khăn trong đại dịch toàn cầu Covid-19, thay vì cắt giảm lương và nhân sự, FPT Edu vẫn duy trì mức tăng trưởng về nhân sự mới, đáp ứng tốc độ phát triển của các đơn vị thành viên. Không những thế, FPT Edu còn quyết định nâng cao mặt bằng thu nhập cho cán bộ/giảng viên/giáo viên, điều chỉnh chính sách thưởng đối với giảng viên/giáo viên.

Bên cạnh đó, các chương trình vinh danh, khen thưởng cũng được FPT Edu triển khai nhằm ghi nhận, khích lệ nỗ lực của nhân viên trong bối cảnh Covid-19. Trong 3 tháng dịch căng thẳng nhất, cùng Tập đoàn FPT, FPT Edu đã khởi động chương trình “Chiến sĩ áo cam” nhằm biểu dương tinh thần nỗ lực vươn lên của các CBGV, các cơ sở trong vùng dịch.

Hơn ai hết, FPT Edu hiểu rằng, CBGV chính là nguồn sức mạnh đưa FPT Edu đạt đến những đỉnh cao mới, những mục tiêu chiến lược để thực hiện sứ mệnh và tầm nhìn của mình.

Trong thời gian tới, FPT Edu chú trọng đổi mới chính sách đãi ngộ; tăng cường trải nghiệm cho CBGV; lấy  CBGV là trung tâm; chăm sóc toàn diện cho CBGV và gia đình; xây dựng các chương trình tìm kiếm, phát triển đội ngũ quản lý và lãnh đạo trẻ; ứng dụng công nghệ trong quản lý hệ thống nhân sự.

Cơ hội làm việc tại FPT Edu

Các vị trí FPT Edu liên tục tuyển dụng: 

  • Nhóm vị trí Giảng viên/Giáo viên: tham gia hoạt động giảng dạy bậc đào tạo Thạc sĩ, Đại học, Cao đẳng, THPT, THCS, Tiểu học, chương trình đào tạo nghề.
  • Nhóm vị trí văn phòng: Đảm bảo chất lượng, IT, Nhân sự, Kế toán, Hành chính, Truyền thông, Đào tạo…
  • Nhóm vị trí tuyển sinh: Tư vấn tuyển sinh, Marketing…

> Xem thêm: Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn từ FPT Edu

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Có nên phản biện lúc phỏng vấn?

Khả năng tư duy phản biện đều quan trọng trong mọi ngành nghề. Do đó, người phỏng vấn thường đặt những câu hỏi để đánh...

Phỏng vấn ở tuổi 30, tôi mất tự tin với các bạn ứng viên trẻ vì quá năng động

Trải qua đại dịch vừa rồi, tôi đã phải nghỉ làm sau bao nhiêu năm cống hiến cho công việc. Cứ ngỡ rằng với chiếc...

5 cung hoàng đạo siêu may mắn trong 3 tháng cuối năm 2022

Những cung hoàng đạo may mắn 3 tháng cuối năm 2022 này làm việc gì cũng suôn sẻ, nhân cơ hội này nhất định phải...

3 chòm sao bình thường bình tĩnh, nhưng khi đã bốc đồng thì đố ai cản nổi

Những người thuộc 3 chòm sao này bình thường suy nghĩ rất bình tĩnh. Tuy nhiên khi nóng nảy, bốc đồng thường là những cụm...

7 động tác tập thể dục giảm đau lưng cho nhân viên công sở

Căng thẳng cơ bắp, đau dây chằng, thoái hóa, căng thẳng, tư thế làm việc không tốt, ít vận động di chuyển… là nguyên nhân...

Bài Viết Liên Quan

Có nên phản biện lúc phỏng vấn?

Khả năng tư duy phản biện đều quan trọng trong mọi ngành nghề. Do đó,...

Phỏng vấn ở tuổi 30, tôi mất tự tin với các bạn ứng viên trẻ vì quá năng động

Trải qua đại dịch vừa rồi, tôi đã phải nghỉ làm sau bao nhiêu năm...

5 cung hoàng đạo siêu may mắn trong 3 tháng cuối năm 2022

Những cung hoàng đạo may mắn 3 tháng cuối năm 2022 này làm việc gì...

3 chòm sao bình thường bình tĩnh, nhưng khi đã bốc đồng thì đố ai cản nổi

Những người thuộc 3 chòm sao này bình thường suy nghĩ rất bình tĩnh. Tuy...

7 động tác tập thể dục giảm đau lưng cho nhân viên công sở

Căng thẳng cơ bắp, đau dây chằng, thoái hóa, căng thẳng, tư thế làm việc...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.